كل ما يخص السفر والعمل والإقامة بدولة الإمارات العربية المتحدة

شير فى الخير : كل ما يخص السفر والعمل والإقامة بدولة الإمارات العربية المتحدة
1- تأشيرات الدخول وأنواعها || http://on.fb.me/VKNOhe
2- الإقامة والكشف الطبى || http://on.fb.me/Tdgzpy
3- بنود عقد العمل والضمانات اللازمة || http://on.fb.me/UBw7EM
4- توثيق الأوراق اللازمة من سفارة الإمارات بالقاهرة || http://on.fb.me/VEP7zJ
5- عقد العمل والتأمين الطبى والأقامة || http://on.fb.me/VEPI4r
6- أهم المواد في قانون العمل والعمال ||http://on.fb.me/Y8u0oD
7- الحرمان وشروط نقل الكفالة :-
طبعا ً كان فيه قانون قديم قبل كدا رقم 80 لسنة 1980 بخصوص نقل الكفالة والحرمان وكان بصراحة معقد حبتين .. أنه لازم موافقه الكفيل حتي لو انتهت مدة عقدك يا إما يكنسلك وتاخد حرمان 6 شهور - وعشان تشيل الحرمان تدفع 5000 درهم ويا يتشال او لا وقصص طويلة عريضة ..
إلا أن وزارة العمل والعمال أصدرت قانون جديد رقم 26 لسنة 2010 والذي بدأ العمل به فعليا ً بداية من شهر يناير 2011..

ودي بعض الأخبار اللي اتنشرت بخصوص هذا القانون من الجرائد الرسمية للدولة ..
( الخبر الأول )
الإمارات تعلن عن تخفيفها لقيود نظام الكفيل :
أعلنت حكومة الإمارات العربية المتحدة اليوم، السبت، عن أنه بات بمقدور العامل الأجنبى أن يغير بشروط صاحب عمله، مخففة بذلك نظام الكفيل المطبق فى العديد من دول الخليج النفطية، والذى يثير الكثير من انتقادات منظمات الدفاع عن حقوق الإنسان.
وبموجب إجراء جديد لوزارة العمل سيدخل حيز التطبيق فى مطلع يناير، سيتمكن العامل الأجنبى الذى ينتهى مفعول إجازة عمله،أن يغير صاحب عمله دون انتظار المهلة القانونية من ستة أشهر المطبقة حتى الآن ومن دون موافقة كفيله.
لكن هذا الإجراء لا يطبق سوى بشرط، وهو أن يعمل الطرفان المتعاقدان على فسخ العقد بينهما وديا وأن يكون العامل قد عمل لدى صاحب عمله مدة سنتين على الأقل وهى الفترة التى تتطابق مع مدة إجازة العمل الجديدة التى ستدخل حيز التنفيذ فى بداية يناير، بحسب ما نقلت وكالة أنباء الإمارات عن الوزارة.
وفى غياب فسخ العقد وديا، سيحصل العامل الأجنبى على إجازة عمل جديدة إذا تخلف صاحب العمل عن واجباته التعاقدية والقانونية أو إذا ثبت أن العامل ليس مسئولا عن فسخ العقد.
( الخبر الثاني )
استقالات في شركات.. و« العمل » تؤكد استمرار العقود محددة المدة حتى انتهائها :
خبراء التعديلات الجديدة تحدّ من هروب العمال
أفاد خبراء وأصحاب عمل ومتخصصون لـ«الإمارات اليوم» بأن التعديلات التي أدخلتها وزارة العمل أخيراً على إجراءات نقل كفالة العمال بين منشآت القطاع الخاص، وإلغاء صلاحية الكفيل على انتقال العامل، ستحد من هروبهم، وتعيد توازن القوى بين طرفي العمل، وتفتح المجال أمام سوق العمل لاستقطاب المزيد من الشركات العالمية، نظراً للمرونة التي ستكتسبها السوق بعد دخول هذه الإجراءات حيّز التطبيق، فيما أكّد بعض أصحاب عمل أن القرار بحاجة إلى المزيد من التوضيح، خصوصاً أن هناك منشآت صغيرة شهدت خلال الساعات الأولى من الإعلان عن القرار موجة استقالات جماعية من عمال أكملوا عامين في وظائفهم، لكنهم لم يتموا بعد مدة عقد العمل المحددة بثلاث سنوات.
وأكدت وزارة العمل أن هناك حالة من سوء الفهم طالت بعض العمال نتيجة تضارب الجهات التي تناقلت الخبر بلغات مختلفة، مشيرة إلى أن العمال المتعاقدين بعقود عمل محددة المدة لا يستطيعون الإخلال بالعقد والاستقالة بحجة أنهم أكملوا مدة العامين، وفي حال طالبوا بإلغاء بطاقاتهم سيتم توقيع عقوبة الحرمان عليهم، أمّا إذا كانت العقود غير محددة المدة وأكمل أصحابها مدة سنتين لدى الكفيل فمن حقهم الانتقال إلى أي عمل آخر دون ممانعة.
المقطع اللي باللون الأزرق واللون الأخضر مهمين جدا ً

الملخص ..يا بخت اللي عقدة غير محدد المدة .. يقعد سنتين بالظبط ويخلع أو لو كان تم السنتين بعد القرار دا يقدر يروح لأي شركة بدون حرمان وبدون موافقة الكفيل
أما اللي عقدة محدد المدة فملزم انه يكمل عقدة مع كفيلة حتي النهاية وبعدة كدة ينقل زي ما هوه عايز أما لو جه فسخ العقد طبيعي هياخد حرمان 6 شهور ..

توضيحــــــات هـــــــــــــامة -
( 1 ) الفروق الجوهرية بين المادة القديمة والمادة الجديدة فيما يخص نقل الكفالة -

1- القديم مدة الإقامة ثلاث سنوات ( وتجدد أو تلغي )
الجديد مدة الإقامة سنتين ( وتحدد أو تلغي )
2- القديم كان لازم تنهي عقدك 3 سنوات مع كفيلك القديم وبردة كان لازم تاخد منه عدم ممانعة علشان تقدر تنقل علي شغل جديد .. دا بالنسبة للعقود محددة المدة
أما العقود الغير محددة المدة فبردة علشان تنقل علي أي شغل تاني لازم موافقة الكفيل القديم .. وتختلف الرسوم بقا اذا كنت فترة عملك عند القديم أقل من سنة أو أكتر ..
وطبعا ً لو كنسلك حتي لو كنت خلصت عقدك فبتاخد حرمان من الدولة 6 شهور .. يا اما لو كنت لقيت شغل في شركة حكومية او شبه حكومية فالحرمان في الحالة دي ملوش لازمة لان اقامتك مش بتكون ع العمل والعمال

الجديد بقى قالك اية .. ينفع تنقل من كفيل لكفيل لكن بشروط واضحة وصريحة ..
أ- فسخ العقد وديا ً بين الطرفين
ب- يشترط أن يعمل الطرف الأول ( العامل ) عند الطرف الثاني ( الكفيل ) مدة سنتين ع الأقل ..
يعني بعد سنتين من شغلك عند الكفيل الأصلي من حقك تنقل ع شغل جديد بدون حرمان 6 شهور وبدون موافقة الكفيل ( طبعا ً دا في العقود الغير محددة المدة والعقود اللي بمدة اللي هيا هتبقي سنتين بس بدل ثلاث سنوات بدءً من شهر يناير )

3- القديم البكالوريسات ليهم حق نقل الكفالة مرتين فقط طوال فترة تواجدهم بالدولة
الجديد عدد غير محدود

( 2 ) لية بقى الناس دي عملت كدة والقانون دا فايدته اية للدولة ؟؟

1- بدل ما كنت هتجدد الإقامة كل ثلاث سنوات دلوقتي بأت سنتين ( الدولة كسبانه ماديا ً )
2- مرحلة تدوير العمالة الكفء وزوي المهارات العالية بين قطاعات العمل الخاصة وبدورها استفادة الدولة وما يعود عليها إقتصاديا
3- تخفيف أو تقليل استقطاب العمالة بالخارج والإعتماد ع زوي الخبرات من داخل الدولة ( ياعني ناس خبرة بالدولة في المقام الأول )
4- زيادة حدة المنافسة بين العاملين في نفس المجال لان السوق هيكون مفتوح ومتشبع بالكفاءات والخبرات لسهولة تنقلهم من مكان لأخر
5- زيادة الرواتب .. ودا يمكن نوهوا عنه في القرار عن الحد الأدني للرواتب
6- زيادة أسعار السكن مرة أخري نتيجة للنقطة رقم 5
7 - المدي البعيد الدولة دي هتبقي أقوي دولة إقتصاديا ً ( فلوس - إدارة - كفاءات ) ..
( 3 )توضيحات آخري ..

يا سادة أي تعاقدات جديدة بدءً من شهر يناير المقبل لعام 2011 كل عقود العمل والإقامات هتكون مدتها سنتين فقط وليس ثلاث سنوات كما هو معمول به قبل ذلك ..
بعد مرور السنتين علي عملك الجديد يحق لك ترك الكفيل والإنتقال الي شركة أخري بدون حرمان ( 6 أشهر ) وبدون موافقة خطية من الكفيل .. لأنه في هذه الحالة إنقطعت علاقة العمل بينك وبينه بموجب العقد الموقع والمسجل لدي وزارة العمل والعمال ..

توضيح هام جدا ً أول حالة واقعية أشهدها
بخصوص نقل الكفالة طبقا ً للقانون الجديد رقم 26 لسنة 2010
( الفئات المهنية الثلاثة أ , ب , ج والحد الأدني للرواتب )

دلوقتي القانون الجديد ألزم أصحاب العمل إن أي شخص ينقل كفالة الشركة الجديدة ملزمة بحد أدني للأجور وفقا ً للتالي

5000 درهـــم للفئة الدنيا المؤهل العادي
7000 درهـــم للفئة المتوسطة المؤهل المتوسط
12000 درهم للفئة العليا لحملة البكالوريوس وما يعادلها

يعني اي تعاقدات جديدة لازم الشركة اللي حضرتك هتنقل عليها كفالة تعطيك الحد الأدني من هذا الأجر ..
الأول كان فيه لبس في النقطة دي وكتير منا مش فاهمها ..
النهاردة هشرحها ليكم بواقع تجربة فعلية تمت ,,

سؤال إمتي تلتزم الشركة انها تعطيك الحد الأدني دا ؟؟؟
الإجابة لما تكون مكملتش مدة سنتين وحبيت تنقل علي شركة جديدة يبقي الشركة الجديدة مُجبرة إنها تعطيك هذا الحد الأدني لو محاسب يبقي من حملة البكالوريوس يبقي حد الراتب الأدني = 12 ألف درهم ولو تعليم متوسط أو أساسي يبقي 7000 درهم و 5000 درهم علي التوالي ,,
تمام ؟؟

أما لو سيادتك كنت عند كفيلك الأول الأصلي وكملت سنتين أو أكثر وحبيت تنقل علي شركة تانية يبقي الشركة الجديدة مش مُجبرة إنها تديك حد أدني للرواتب كمثال المحاسب الراجل إشتغل عند كفيلة الأصلي وكمل سنتين من حقة انه ينقل علي شركة جديدة الشركة الجديدة بقا في الحالة دي ممكن تعطيه 1000 درهم بس أو اي مبلغ كان حسب التفاوض , وميقدرش يفتح بؤه ويقول إدوني الحد الأدني اللي هو 12 ألف ..

الملخص -
1- كملت سنتين عن كفيلك الأصلي يبقي كفيلك الجديد مش مُجبر يعطيك الحد الأدني للأجور طبقا للمبالغ الموضحه أعلاه
2- مكملتش سنتين عند كفيلك الأصلي يبقي كفيلك الجديد مُجبر يعطيك الحد الأدني للأجور طبقا ً للمبالغ الموضحه أعلاه ..
3- التعاقدات الجديدة أصحاب العمل مش مُجبرين الإلتزام بالحد الأدني ويكون الراتب حسب التفاوض ..
4- مرة تانية المادة دي بالذات ( الحد الأدني للرواتب ) خاصة بالناس اللي بتنقل كفالة بس .. مش الناس الجديدة اللي جاية من مصر

إعداد : الاستاذ عماد حمدى
مراجعة وترتيب : طارق حسن || Tarek Falcon

إنتظروا المقال القادم قريباً إن شاء الله

تابعونا على هذا ما رأيت فى دبى
www.facebook.com/DubaiDays

http://www.facebook.com/photo.php?fbid=475964779137082&set=a.191217494278480.50046.190762990990597&type=1&relevant_count=1
Sent from my BlackBerry® from Vodafone